求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源主管 , 行政经理 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:
  • 发展方向:

行政人事经理

工作经历/Experience

  • 惠威*********公司  
  • 2018年06月-2018年09月
  • 任职:人事主管

主要负责人员招聘工作,具体为: 1、与部门用人单位职位信息分析和提炼职位关键要求; 2、拓展多个不同行业方向的招聘渠道,建立自己的招聘资源和渠道搜索美高梅手机登录网站,进行陌生电话挖掘美高梅手机登录网站,介绍公司品牌和人脉积累; 3、候选人员的甄选、与应聘者沟通确认其个人的发展求职意愿,推荐简历到用人部门与用人部门了解对应聘者简历看法及要求; 4、确定人员面试流程; 5、工资谈定确定入职。 工作业绩:两个多月完成全部累计的21个职位的招聘工作,平均每月的招聘完成率为80%,稳定率84%,招聘人员为中高层、研发技术、电商、财务岗位方向,如研发电子工程师、工程主管、天猫运营总监等。

  • 广州*********公司  
  • 2014年11月-2018年05月
  • 任职:行政主管/经理

工作描述: 一、行政方面: 1、负责公司各流程、制度监督和执行,如采购流程、生产计划、订单交付、仓库进出仓、账等监管审查; 2、厂区各部门工作沟通、协调,每周组织部门周例会对各部门异常的协调处理及向上汇报工作; 3、对发生工伤事故调查、跟进和保险费用处理; 4、定期组织厂区整体3S检查;仓库账、物、卡抽查; 5、办公设施管理,确保网络、监控、传真、打印等办公设备正常运转服务; 6、公司文件控制监督管理,确认公司内部各文件资料在受控状态; 7、对外、政府部门的工作衔接,如劳监、安全、消防、排污、园区、科技部门等工作的安排和事项处理。 二、人力方面: 1、人员招聘:中层以上人员的网络平台招聘和猎聘,职位分析和与部门关键词确定、简历筛选、面试和复试安排; 2、培训:对新员工公司制度、文化方面的培训方案草拟和培训实施,对培训结果跟进和调查; 3、绩效:对公司各岗位定员定编,明确职责和工作月、年绩效考核全面覆盖, 4、人事管理:人员调岗、调薪处理,工资核算,员工劳动关系或劳动争议协调处理 三、后勤管理: 1、厂部环境、卫生检查、监督管理; 2、基础设施的维护、修缮; 3、厂区车辆管理,合理调度、使用; 4、办公耗材采购,办公资产台帐采盘点; 四、项目管理 1、负责申报政府科技项目、专利项目的申报,共获得政府补贴500多万元,申请获得研发机构、创新基金补贴和技术改造、品牌升级的补贴以及公司专利的申报;熟悉了解国家相关科技补贴政策和申报要求,落实政策与公司相关的符合科技项目申报,资料准备提交及申报跟进反馈。 2、对采购流程的梳理、规范化和仓库库存的清理、建设,后续组织团队推行公司质量体系的进展分发落实到各部门,并到现场了解实际情况和推进解决, 3、建立质量目标和部门协作会议。让生产工作按流程正常开展并推动ERP系统上线和ISO9001质量体系认证、国际船级社DNV认证成功,后续推动ITAF16949体系的建立和推行。 4、销售标书模块数据建立,能让销售快速有效的完成标书制作 要求。采购、销售合同模板建立,与律师沟通审核标准模板建立,让合同签订的危险降到最低和公司VR全员规范化操作。 五、总经理安排的其他事项

  • 广州*********公司  
  • 2006年06月-2014年09月
  • 任职:行政课长

此职位主要对二厂区的行政工作主要如下: 1、对外关系工作,综合计算工时的申请和年审,环保、计生、劳资、安监、消防等工作处理,及环评、食品安全证照的年审和办理。 2、建立和完善公司工作制度和监督。 3、企业文化建设和推广,建立广播站、公司季刊、年刊,员工关爱活动的推行、活动策划组织实施,如组织活动:1000人以上的运动会、中秋晚会、拓展、旅游、春酒团年宴等活动的策划和实施。7S标准建立和活动推广。 4、固定资产管理与协调,厂房基础环境建设、修缮。 5、部门间的协调和服务,员工投诉处理和突发事件处理。 6、行政后勤:办公用品配备和采购,会务接待和管理,饭堂、宿舍、门卫、保洁、车队管理;各费用支出预算及审核管理。 7、体系工作:参加内审员的培训和部门体系文件的编写及不合格报告的纠正预防措施的回复,后期参与到公司体系的内审,审核检查表的编写和不合格项的开出。 2006年12月至2011年6月在分厂担任总务主管一职 从一名应届毕业生通过不断的努力和学习晋升到总务主管一职,此分厂属独立经营核算,不同于总公司的管理模式。 1、人力资源方面主要负责招聘基层员工的大量招聘和中层人员的招聘高峰期曾当月招入一百多人员,内部人员选拔晋升、公司制度培训和员工培训计划的跟进、生产一线员工绩效考核建立和文职工作人员的工作考核、员工关系协调和工资核算等工作。期间建立绩效考核制度、晋升渠道。对员工入厂三级安全培训和各岗位技能培训跟踪落实。社保、劳动年审、街道办等工作的沟通和证照年审 2、行政方面: A、食堂和员工宿舍管理, B、7s评比、公司文娱活动组织、策划与实施等工作。 C、建立文件档案管理,收发程序和规范。 D、办公设施管理和维护 就职期间经历公司建立、搬迁和参与公司环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSAS)体系建设:ISO9001/TS16949管理体系参与内、外审核工作。本人具有较沟协调和沟通能力。热忠于本职工作,对大家的服务和帮助得到认可就是一个自我满足的快乐。

教育背景/Education

  • 番禺广播电视大学
  • 2014年09月-2018年01月
  • 工商管理

  • 广东科学技术职业学院
  • 2004年09月-2007年06月
  • 行政管理与办公自动化

语言能力/Language

  • 粤语
  • 熟练

  • 普通话
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

  • 共生代
  • 2012年06月-2012年07月
  • EHS审核员

  • 广州南方美高梅手机登录网站网培训学校
  • 2010年08月-2010年11月
  • 人力资源管理师(三级)

人力资源六大块的培训与实操学习

  • 中国劳动在线
  • 2008年06月-2008年06月

入、离职风险管理及误区剖析

  • 南方企业管理咨询公司
  • 2008年03月-2008年03月

如何规避辞退员工的法律风险

自我评价/SelfDescription

1、具有多年的制造业人事招聘工作经验对基层人员有相应的劳务输入渠道,人力资源六大块均有操作,行政工作经验丰富、体系建立和推广、政府科技项目的撰写、申报等 2、组建公司流程、执行、内外沟通协调工作和活动方案制定、组织开展行政后勤管理工作经验。对各部门流程检查是否按要求执行和纠正或提出建设性的意见。 3、熟悉ISO14000,ISO9001、IATF16949等体系推行、审核等 4、熟悉政府科技项目申报、劳监、安监、环保工作等 5、性格热情开朗,工作实干、高度的执行力和责任心,良好的沟通能力及团队协助精神。善于运用EXCEL函数;行政工作就是把每一件事以最快最好的方式做好,不断学习新的知识才能让自己不断的前进。 6、个人技能粤语熟练,C2驾照

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